Avec l’essor de l’économie des freelances, le modèle traditionnel d’embauche de salariés à long terme a été bouleversé. Bien que certains puissent affirmer que les salariés internes ont leurs avantages, ceux-ci ne sont pas comparables à l’utilisation intensive des freelances. Les freelances sont une ressource insuffisamment exploitée et présentent des avantages considérables.

#1 – Moins de paperasserie

L’un des avantages de l’utilisation de freelances est que vous pouvez les embaucher pour des contrats à court terme. Cela signifie que vous n’avez pas à passer par tous les tracas des entretiens d’un employé potentiel. Des sites tels que UpWork mettent en valeur les compétences des freelances qui auront une longue liste d’avis et recevront un score de notation par la plate-forme. Vous pouvez filtrer la qualité d’un freelance et payer exactement ce que vous voulez pour que le travail soit fait. Le recours aux freelances est un processus très simple et sûr, avec le système typique de séquestre de paiement en place. Il n’est pas nécessaire de s’occuper de l’assurance des employés, de la paie, des assurances ou des questions juridiques. La plateforme de freelancing s’occupe de tout et vous n’êtes pas l’employeur des freelances.

#2 – Trouvez les compétences exactes dont vous avez besoin

Lorsque vous embauchez un employé permanent, vous embauchez une personne possédant un ensemble de compétences génériques. Mais une entreprise en ligne change souvent et nécessite différentes tâches accomplies. Par exemple, vous pouvez trouver un rédacteur indépendant ayant de l’expérience dans l’écriture sur l’optimisation des moteurs de recherche ou les prêts à court terme. Ou un développeur de logiciels spécialisé dans WordPress. Vous les engagez simplement pour le travail pour lequel ils ont prouvé leur efficacité. Ils font le travail, et les deux parties se séparent une fois le travail terminé.

#3 – Beaucoup plus rentable

Pour un certain nombre de raisons, le recours aux freelances est plus rentable. L’argent que vous payez va vous permettre d’obtenir exactement ce que vous voulez. Si ce n’est pas le cas, des services de médiation sont prévus pour les questions conflictuelles et les commentaires négatifs sont une conséquence sérieuse pour les freelances qui ne terminent pas la tâche comme spécifié dans le contrat initial. Comme vous n’engagez les freelances que pour un projet ponctuel, vous n’avez pas à prendre en charge de dépenses supplémentaires. Vous n’avez pas non plus à les engager pour une année entière avec un salaire fixe, indépendamment des revenus de votre entreprise. Un autre avantage est que le freelance peut travailler sur le projet pendant que vous dormez, car il se trouve dans différents fuseaux horaires à travers le monde. En somme, les freelances sont tout simplement un moyen plus économique et plus efficace de mener à bien des projets professionnels.