Un regard sur les diff\u00e9rents styles de coaching De nombreuses personnes ne savent pas que les entra\u00eeneurs peuvent utiliser une vari\u00e9t\u00e9 de styles de coaching. Nous devrions examiner une partie de ces diff\u00e9rents styles d’entra\u00eenement.<\/p>\n
* Le mod\u00e8le de coaching traditionnel est celui dans lequel le coach sympathise avec les \u00e9motions du client. Le coach est un conseiller de confiance.<\/p>\n
* Le mod\u00e8le de coaching avanc\u00e9 est utile lorsqu’une personne a besoin de rompre de mani\u00e8re significative avec le pass\u00e9 et veut essayer de nouvelles choses ou fa\u00e7ons de faire les choses.<\/p>\n
* Coaching de suppression de blocage: Ce mod\u00e8le de coaching fonctionne pour les personnes qui r\u00e9sistent \u00e0 la croissance et ont un blocage, g\u00e9n\u00e9ralement caus\u00e9 par une peur cach\u00e9e ou des croyances qui les limitent.<\/p>\n
* Mod\u00e8le de coaching d’innovation: Ce mod\u00e8le de coaching met l’accent sur la cr\u00e9ativit\u00e9, l’innovation et l’exp\u00e9rimentation.<\/p>\n
* Le mod\u00e8le de coaching 3D se concentre sur l’identit\u00e9 d’une personne, ce qu’elle veut et comment l’obtenir.<\/p>\n
* Mod\u00e8le de fondation personnelle: L’entra\u00eeneur se concentrera sur l’\u00e9tablissement de normes et de limites. La fondation doit \u00eatre plus profonde plus une personne veut aller haut.<\/p>\n
* Mod\u00e8le de pens\u00e9e plus grand: Le coach remettra en question les pr\u00e9somptions du client, le poussera hors de sa zone de confort et l’aidera \u00e0 penser plus clairement!<\/p>\n
* Coaching de solution: Le coach identifiera les sympt\u00f4mes d’une personne, d\u00e9terminera d’o\u00f9 ils viennent et travaillera avec elle pour trouver une solution.<\/p>\n
* Mod\u00e8le de coaching de quart: Lorsqu’une personne ne peut pas comprendre comment se rendre l\u00e0 o\u00f9 elle veut aller, une nouvelle fa\u00e7on de penser peut aider. Une personne peut obtenir l’aide d’un coach pour prendre du recul, changer, puis aller de l’avant.<\/p>\n
* Coaching profond: Au fil du temps, les croyances fondamentales peuvent changer au point o\u00f9 elles ne sont plus pertinentes. La \u00ab\u00a0v\u00e9rit\u00e9 d\u00e9pass\u00e9e\u00a0\u00bb, qu’une personne peut ensuite aligner avec la r\u00e9alit\u00e9 actuelle, peut \u00eatre trouv\u00e9e avec l’aide de l’entra\u00eeneur.<\/p>\n
* Mod\u00e8le de coaching de performance: Le coach peut aider un client comp\u00e9titif en \u00e9laborant un objectif convaincant, en \u00e9tablissant des jalons pour vous garder concentr\u00e9 sur vos objectifs et en cr\u00e9ant un \u00e9lan gr\u00e2ce \u00e0 des rapports quotidiens.<\/p>\n
* Mod\u00e8le d’instruction de reconnaissance – Au lieu qu’une personne tente de surmonter une lacune, le mentor peut aider \u00e0 la tol\u00e9rer et l’utiliser pour son b\u00e9n\u00e9fice potentiel.<\/p>\n
* Mod\u00e8le interm\u00e9diaire: C’est un bon mod\u00e8le pour les personnes qui veulent que leur coach travaille avec eux pour fixer et atteindre des objectifs.<\/p>\n
Comme vous pouvez le constater, il existe de nombreuses approches diff\u00e9rentes du coaching d’affaires. Pour obtenir les meilleurs r\u00e9sultats, il peut \u00eatre payant de faire correspondre le style de l’entra\u00eeneur \u00e0 vos besoins. Examinez le style de coaching de l’entra\u00eeneur que vous envisagez d’embaucher. Afin de prendre la meilleure d\u00e9cision, n’ayez pas peur de vous renseigner.<\/p>\n
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