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De plus en plus d’entreprises, grandes et petites, commencent \u00e0 faire appel \u00e0 des travailleurs ind\u00e9pendants pour les aider \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 d’autres besoins commerciaux. L’externalisation de projets vers des travailleurs freelance utilise une approche diff\u00e9rente de celle de l’embauche d’une personne en interne. Lors d’un entretien avec un travailleur ind\u00e9pendant, vous devez d\u00e9terminer s’il poss\u00e8de les qualit\u00e9s n\u00e9cessaires pour vous aider \u00e0 atteindre vos objectifs. Voici cinq questions \u00e0 poser lors de l’embauche d’un travailleur ind\u00e9pendant pour vous assurer de trouver la bonne personne pour le poste.<\/p>\n
1. Depuis combien de temps travaillez-vous \u00e0 la pige ?<\/strong> 2. Pourquoi travaillez-vous en free-lance ?<\/strong> 3. Sur quels types de projets avez-vous d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 ?<\/strong> 4. Que feriez-vous si vous manquiez une \u00e9ch\u00e9ance ?<\/strong> 5. Qu’est-ce qui vous passionne en dehors du travail ?<\/strong> En prenant le temps d’interviewer les candidats freelances potentiels, vous aurez une id\u00e9e pr\u00e9cise de la mani\u00e8re dont ils g\u00e8rent leur temps et leur charge de travail, ainsi que de leur fa\u00e7on de communiquer, et vous disposerez des informations n\u00e9cessaires pour prendre une d\u00e9cision finale.<\/p>\n <\/p>\n
\nCette question n’a pas pour but de vous inciter \u00e0 \u00e9carter les nouveaux freelances, car ils peuvent \u00eatre tout aussi bien, sinon mieux, \u00e9quip\u00e9s pour accomplir le travail et g\u00e9rer leur propre travail. Cependant, il est toujours bon de se renseigner sur leur exp\u00e9rience en tant que freelance. Plus ils sont exp\u00e9riment\u00e9s, plus il est probable qu’ils aient leur propre processus pour r\u00e9aliser le travail.<\/p>\n
\nPour \u00eatre freelance, il faut avoir une mentalit\u00e9 de battant et aimer ce que l’on fait. Vous voulez trouver des freelances qui travaillent parce qu’ils veulent prendre part \u00e0 des projets qui les passionnent. \u00c9vitez de travailler avec une personne qui travaille en free-lance parce qu’elle n’aime pas travailler avec des gens. Cela pourrait \u00eatre un signe qu’il est difficile de travailler avec lui.<\/p>\n
\nM\u00eame si vous avez probablement d\u00e9j\u00e0 examin\u00e9 son portfolio, il est essentiel de lui demander de vous pr\u00e9senter son historique de travail. Soyez attentif \u00e0 la fa\u00e7on dont il d\u00e9crit ses projets pass\u00e9s. Vous saurez ainsi s’il est passionn\u00e9 ou non par ce qu’il fait.<\/p>\n
\nCette question permet de d\u00e9terminer l’efficacit\u00e9 de la communication. Un bon freelance communiquera beaucoup plus sur les d\u00e9lais. Les choses arrivent, et il arrive parfois qu’ils ne respectent pas les d\u00e9lais. Un bon freelance sera franc et honn\u00eate sur son calendrier. Ce sont les freelances que vous voulez engager.<\/p>\n
\nConna\u00eetre les int\u00e9r\u00eats d’un freelance en dehors du travail peut vous aider \u00e0 d\u00e9terminer si vous aimerez travailler avec lui. Les freelances n’\u00e9tant pas des employ\u00e9s \u00e0 temps plein, vous n’avez pas \u00e0 \u00e9valuer comment ils s’int\u00e9greront dans une \u00e9quipe, mais il est toujours bon de savoir avec qui vous travaillez.<\/p>\n