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Un aspect essentiel de l’embauche de travailleurs ind\u00e9pendants pour vous aider dans vos processus d’affaires quotidiens et non strat\u00e9giques est la cr\u00e9ation d’une description de poste claire et concise. Une bonne description de poste fournira aux candidats potentiels les aptitudes et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour remplir le r\u00f4le, la base du contrat de travail et la place du poste dans la hi\u00e9rarchie globale de l’entreprise. Voici les cinq \u00e9tapes que vous devez suivre pour cr\u00e9er une description de poste claire et concise pour vos besoins d’externalisation.<\/p>\n
\u00c9tape 1 – Cr\u00e9ation de l’intitul\u00e9 du poste<\/strong> \u00c9tape 2 – D\u00e9terminer les t\u00e2ches<\/strong> \u00c9tape 3 – \u00c9num\u00e9ration des aptitudes et des comp\u00e9tences<\/strong> \u00c9tape 4 – D\u00e9terminer les relations de travail<\/strong> \u00c9tape 5 – Le salaire<\/strong> Une bonne description de poste est plus qu’une simple liste de responsabilit\u00e9s et de t\u00e2ches. Lorsqu’elles sont bien r\u00e9dig\u00e9es, elles donnent aux candidats une image claire du poste. Plus la description de poste sera pr\u00e9cise, plus elle sera utile \u00e0 l’avenir.<\/p>\n <\/p>\n
\nUn excellent titre de poste est le premier \u00e9l\u00e9ment fondamental de toute description de poste. Il est suffisamment g\u00e9n\u00e9rique pour que les candidats puissent le comparer \u00e0 des emplois similaires dans le secteur et il est explicite \u00e0 des fins de recrutement.<\/p>\n
\nLa description de poste doit contenir une liste des t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 l’exercice du r\u00f4le, ainsi que le temps qui doit \u00eatre consacr\u00e9 \u00e0 chaque t\u00e2che. Les responsabilit\u00e9s ne devraient pas comporter plus de deux ou trois phrases et contenir une action, un objet et un but.<\/p>\n
\nLes aptitudes et les comp\u00e9tences sont des choses tr\u00e8s diff\u00e9rentes et doivent \u00eatre \u00e9num\u00e9r\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment. Les aptitudes sont d\u00e9finies comme des activit\u00e9s que le travailleur peut effectuer sur la base de ce qu’il a appris dans le pass\u00e9, tandis que les comp\u00e9tences sont des traits que vous pouvez attendre du candidat dans son r\u00f4le.<\/p>\n
\nLors de la cr\u00e9ation d’une description de poste claire, il est essentiel d’inclure les lignes hi\u00e9rarchiques et les relations de travail. Les rapports hi\u00e9rarchiques permettent de clarifier les responsabilit\u00e9s du poste en indiquant de qui le candidat rel\u00e8vera. C’est important pour donner au candidat une bonne id\u00e9e de la structure hi\u00e9rarchique et de la fa\u00e7on dont le poste s’y int\u00e8gre. Les relations de travail de l’entreprise \u00e9num\u00e8rent les personnes et les services avec lesquels le candidat sera amen\u00e9 \u00e0 travailler.<\/p>\n
\nAu lieu de simplement attribuer un salaire particulier au poste, cr\u00e9ez une fourchette de salaires \u00e0 inclure dans la description du poste, qui soit comp\u00e9titive par rapport \u00e0 des postes similaires dans d’autres organisations. Cela permettra de tenir compte des variations dans la formation et l’exp\u00e9rience des candidats.<\/p>\n