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Je suis fatigu\u00e9 de lire ces articles commerciaux ennuyeux, et je pense que vous l’\u00eates peut-\u00eatre aussi.\u00a0 Alors, en lisant ce qui suit, d\u00e9tendez-vous, posez votre bloc-notes et votre crayon, et riez un peu avec moi.<\/p>\n
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Quelques faits int\u00e9ressants compil\u00e9s par Clark Consulting ont trait \u00e0 ce g\u00e9ant des affaires qu’est Donald Trump :<\/p>\n
– Le pourcentage de professionnels interrog\u00e9s qui disent qu’il leur faudrait plus que le prix de 250 000 $ pour faire un stage chez Trump est de 38 %.<\/p>\n
– Le pourcentage de ceux qui disent que Donald lui-m\u00eame ne pourrait pas les payer assez pour travailler pour lui est de 27%.<\/p>\n
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Quel est votre niveau de performance en tant que patron ?<\/p>\n
– Le pourcentage de travailleurs qui couvriraient leur patron s’il faisait une erreur est de 46%.<\/p>\n
– Le pourcentage d’ouvriers qui ne couvriraient pas leur patron est de 45%.<\/p>\n
– Le pourcentage d’hommes qui couvriraient leur patron est de 51%, celui des femmes de 40%.<\/p>\n
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Qu’en pensent vos travailleurs ?<\/p>\n
– Les travailleurs qui disent que ne pas demander de l’aide quand ils en ont besoin est la plus grande erreur \u00e0 commettre en mati\u00e8re de r\u00e9seautage sont 37%.<\/p>\n
– 25% pensent que le fait de ne pas rester en contact avec ses contacts est la plus grande erreur \u00e0 commettre.<\/p>\n
– Ne pas remercier les gens pour leur aide est consid\u00e9r\u00e9 comme une erreur par 22%.<\/p>\n
– Le pourcentage de travailleurs qui ont br\u00fbl\u00e9 les ponts avec leurs anciens employeurs est de 13%.<\/p>\n
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Comment se sentent les Am\u00e9ricains face au travail ?<\/p>\n
– Ceux qui ont l’impression de vivre pour travailler plut\u00f4t que de travailler pour vivre sont 34%.<\/p>\n
– Ceux qui pensent que notre culture accorde une plus grande valeur \u00e0 la r\u00e9ussite au travail qu’\u00e0 la r\u00e9ussite \u00e0 la maison est de 74%.<\/p>\n
– Ceux qui estiment que la valeur am\u00e9ricaine du travail acharn\u00e9 et des longues heures de travail a eu un effet positif sur notre culture sont 33%.<\/p>\n
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Qu’en est-il de l’opinion des travailleuses ?<\/p>\n
– Le pourcentage de femmes travaillant dans des entreprises priv\u00e9es appartenant \u00e0 des femmes \u00e9tait de 52%.<\/p>\n
– Le pourcentage de femmes travaillant pour des entreprises priv\u00e9es appartenant \u00e0 des hommes \u00e9tait de 38%.<\/p>\n
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Nous devons ces chiffres \u00e9clairants \u00e0 la Chambre de commerce des \u00c9tats-Unis et au Bureau du recensement :<\/p>\n
– En minutes, la dur\u00e9e moyenne du trajet d’un Am\u00e9ricain pour aller travailler est de 24,4 %.<\/p>\n
– La dur\u00e9e moyenne du trajet dans le Dakota du Nord, l’\u00c9tat o\u00f9 l’on se rend le plus rapidement au travail en voiture, est de 14,8 minutes.<\/p>\n
– Le pourcentage d’Am\u00e9ricains qui se rendent au travail en voiture est de 77 %.<\/p>\n
– Ceux qui font du covoiturage sont 10 %.<\/p>\n
– Ceux qui utilisent les transports publics sont 5%.<\/p>\n
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Maintenant que vous \u00eates arm\u00e9 de tous ces chiffres et statistiques, le prochain discours que vous prononcerez devant votre organisation pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e pourra \u00eatre \u00e9maill\u00e9 de quelques anecdotes fascinantes.<\/p>\n
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Cela peut ne pas sembler \u00eatre un article commercial tr\u00e8s utile, mais nous oublions souvent, dans notre z\u00e8le \u00e0 r\u00e9ussir, qu’il faut pr\u00e9voir du temps pour rire. De temps en temps, nous devons nous rappeler ce que Ralph Waldo Emerson a dit un jour : “Ce n’est pas celui qui peut modifier la mati\u00e8re qui est grand, mais celui qui peut modifier mon \u00e9tat d’esprit”.<\/p>\n
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