{"id":9597,"date":"2023-09-27T22:32:17","date_gmt":"2023-09-27T22:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/abdlakrimbsili.com\/?p=9597"},"modified":"2023-09-27T22:32:17","modified_gmt":"2023-09-27T22:32:17","slug":"embaucher-des-freelances-4-conseils-pour-reussir-lexternalisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachingbusiness.ma\/blog\/embaucher-des-freelances-4-conseils-pour-reussir-lexternalisation\/","title":{"rendered":"Embaucher des freelances : 4 conseils pour r\u00e9ussir l’externalisation"},"content":{"rendered":"
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A diverse team of professionals celebrates a workplace achievement with a high-five in a modern office. The moment captures motivation, cooperation, and a positive business culture focused on teamwork<\/p><\/div>\n

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Les freelances sont en train de devenir rapidement une part importante de la main-d’\u0153uvre dans le monde entier. Cette popularit\u00e9 croissante est due, en partie, aux avantages que le freelancing pr\u00e9sente pour l’employeur et le professionnel. Les petites entreprises trouvent les freelances particuli\u00e8rement utiles pour les projets pour lesquels l’embauche d’un employ\u00e9 \u00e0 temps plein n’a pas de sens. Pour les entreprises qui n’ont jamais embauch\u00e9 de freelance auparavant, voici quatre conseils pour vous aider \u00e0 r\u00e9ussir votre externalisation.<\/p>\n

Connaissez les lois<\/strong>
\nEn ce qui concerne les freelances ou les entrepreneurs ind\u00e9pendants, il existe une vari\u00e9t\u00e9 de lois f\u00e9d\u00e9rales et d’\u00c9tat que vous devrez respecter. Quelles que soient les raisons qui vous poussent \u00e0 engager des travailleurs contractuels, vous devez vous assurer que toute personne que vous engagez respecte les directives relatives au travail en freelance. Il est essentiel de pr\u00eater attention \u00e0 la mani\u00e8re dont le pigiste est pay\u00e9, \u00e0 l’heure ou \u00e0 la t\u00e2che, au nombre d’heures qu’il travaille pour vous et \u00e0 ce que pr\u00e9voit son contrat en cas de d\u00e9mission ou de licenciement.<\/p>\n

\u00c9laborez une strat\u00e9gie d’embauche<\/strong>
\nLorsqu’il s’agit d’engager des freelances, il est essentiel d’\u00e9laborer une strat\u00e9gie d’embauche. Vous devrez d\u00e9terminer qui sera charg\u00e9 d’interviewer et d’\u00e9valuer les candidats, combien de personnes seront impliqu\u00e9es dans la d\u00e9cision finale et dans quel d\u00e9lai le processus d’embauche doit \u00eatre achev\u00e9. Ce sont les questions fondamentales qui doivent \u00eatre abord\u00e9es avant de commencer le processus d’embauche des freelances.<\/p>\n

Demandez des \u00e9chantillons de travail<\/strong>
\nUne fois que vous avez r\u00e9duit le nombre de candidats \u00e0 une poign\u00e9e d’entre eux, demandez \u00e0 voir des \u00e9chantillons de leur travail. Vous voudrez peut-\u00eatre aussi obtenir une liste de r\u00e9f\u00e9rences avec lesquelles vous pourrez parler de leurs performances. Il est \u00e9galement judicieux de faire passer un petit test \u00e0 chaque candidat afin d’\u00e9valuer ses comp\u00e9tences par rapport au poste pour lequel vous recrutez.<\/p>\n

N’oubliez pas le contrat<\/strong>
\nLorsque vous engagez un travailleur ind\u00e9pendant, vous prenez un engagement qui, esp\u00e9rons-le, sera b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 la fois pour vous et pour le travailleur ind\u00e9pendant. En mettant en place un contrat, vous vous assurez que tout le monde est sur la m\u00eame longueur d’onde en ce qui concerne les exigences du projet. Assurez-vous que l’accord \u00e9nonce clairement les sp\u00e9cificit\u00e9s du projet, les d\u00e9lais, le montant des paiements et l’identit\u00e9 du propri\u00e9taire du travail final.<\/p>\n

Les travailleurs ind\u00e9pendants repr\u00e9sentant pr\u00e8s de 30 % de la main-d’\u0153uvre totale aux \u00c9tats-Unis et cette proportion ne cessant d’augmenter, c’est le moment id\u00e9al pour les petites entreprises de tirer parti de ce vivier croissant de talents ind\u00e9pendants exp\u00e9riment\u00e9s. Travailler avec des freelances vous permet de vous concentrer sur les aspects importants de votre entreprise, ce qui contribue \u00e0 son d\u00e9veloppement.<\/p>\n

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Pour aller plus loin<\/h3>\n