Une approche différente du changement organisationnel
Les approches traditionnelles du changement organisationnel ont longtemps considéré les entreprises comme étant confrontées à des difficultés qu’elles doivent résoudre par des actions correctrices. Cependant, cette approche présente certaines limites qui commencent à être remises en question. En se focalisant constamment sur les problèmes, elle réduit la créativité, l’innovation et ne permet pas de créer […]