La méthode Appreciative Inquiry, également connue sous le nom d’Inquiry Appréciative, est une approche de résolution de problèmes et de développement organisationnel qui se concentre sur les forces et les réussites d’une organisation plutôt que sur ses faiblesses et ses échecs. Cette méthode met l’accent sur la découverte, l’appréciation et l’amplification des aspects positifs d’une […]