L’Appreciative Inquiry: Mettre en valeur les forces pour inspirer le changement
L’Appreciative Inquiry, ou l’Investigation Appréciative en français, est une approche de gestion qui met l’accent sur les aspects positifs d’une entreprise ou d’une équipe. Elle part du principe que chaque organisation possède des éléments qui fonctionnent bien et qui contribuent à son succès. Cette approche cherche à découvrir et à mettre en valeur ces forces […]
L’Appreciative Inquiry : une méthode de conduite du changement
L’Appreciative Inquiry (AI), également connue sous le nom d’Investigation Appréciative en français, est une méthode de conduite du changement qui a été développée à la fin des années 1980 aux États-Unis. Depuis lors, elle s’est répandue largement et est maintenant utilisée sur les cinq continents. L’AI se distingue des autres approches traditionnelles de gestion du […]
L’Appreciative Inquiry
L’Appreciative Inquiry (AI), ou l’Investigation Appréciative en français, est une approche de développement organisationnel qui met l’accent sur les forces et les réussites d’une entreprise plutôt que sur ses problèmes et ses faiblesses. Cette méthode de résolution de problèmes est basée sur l’idée que les organisations ont tendance à se développer dans la direction dans […]