1. Qu’est-ce qui vous tient le plus à cœur dans votre vie aujourd’hui ?

1. Qu’est-ce que vous aimeriez avoir de plus précieux ?

1. Qu’aimeriez-vous le moins avoir dans votre vie ? Et dans votre travail ?

1. Penseà des moments extrêmes. Quand votre vie a-t-elle été merveilleuse ? Quand vous êtes-vous senti au top ?

1. Qu’est-ce qui était important pour vous à cette époque ?

1. Qu’est-ce qui vous met en colère, marre ou frustré auquel vous aimeriez dire un « NON » retentissant ?

1. Qu’est-ce qui déclenche ce problème ?

1. Qu’est-ce qui vous empêche de vous débarrasser de ce problème ?

1. Imaginez-vous dans quelques mois en train de voir cette situation résolue avec succès. Quels conseils auriez-vous pour vous-même en ce moment ?

1. Après avoir fait cela, que se passe-t-il ensuite ?

1. Que ferez-vous maintenant avec cette prise de conscience ?

TÂCHES

Quoi?

Que pensez-vous que vous devez faire

d’aujourd’hui jusqu’à notre prochaine session, qui peut vous rapprocher de votre objectif ?

Lorsque?

Fixer un délai pour chaque action établie

Engagement

quel est ton diplôme

d’engagement de 0 à 10 pour accomplir ce que vous proposez ?

Très important

Suggérez à votre client ou à un membre de votre équipe de vous faire part de ses commentaires au fur et à mesure de l’exécution des tâches.

Cela peut se faire par sms, e-mail ou autrement convenu. En d’autres termes, dites : « Que pouvez-vous faire pour me tenir informé de vos réalisations au cours de la semaine ? Profitez-en aussi pour le féliciter et lui envoyer des messages de motivation.

coupure

1. Pourquoi cette séance de coaching était-elle importante pour vous ?
2. Avec quel gros challenge ressortez-vous de cette séance de coaching ?