L’Appreciative Inquiry pour conduire au succès
L’Appreciative Inquiry (AI) est une approche de gestion qui se concentre sur les aspects positifs d’une organisation plutôt que sur ses problèmes et ses lacunes. Contrairement aux méthodes traditionnelles de diagnostic et de résolution de problèmes, l’AI met l’accent sur l’identification des facteurs de réussite et sur la construction d’un avenir positif. L’objectif principal de […]
L’Appreciative Inquiry: Mettre en valeur les forces pour inspirer le changement
L’Appreciative Inquiry, ou l’Investigation Appréciative en français, est une approche de gestion qui met l’accent sur les aspects positifs d’une entreprise ou d’une équipe. Elle part du principe que chaque organisation possède des éléments qui fonctionnent bien et qui contribuent à son succès. Cette approche cherche à découvrir et à mettre en valeur ces forces […]
Prioriser les compétences pour atteindre vos objectifs de carrière
L’étape suivante consiste à prioriser les compétences qui auront le plus d’impact sur vos performances et vos objectifs de carrière. Vous n’êtes pas obligé de tout apprendre en même temps, mais concentrez-vous sur les compétences essentielles, pertinentes et transférables. Si vous souhaitez passer d’un rôle technique à un rôle de gestion, vous voudrez peut-être acquérir […]