Il y a de bonnes nouvelles pour les entrepreneurs qui ont besoin d’aide mais ne sont pas prêts à embaucher des employés à temps plein.  Entre janvier et juillet 2004, les rangs des travailleurs à temps partiel sont passés de 24,3 millions à 25,5 millions selon le Bureau of Labor Statistics.  On a également appris que de juin à juillet, l’augmentation provenait de personnes qui voulaient travailler à temps partiel et non pas parce qu’elles ne pouvaient pas trouver d’emploi à temps plein.

Il semble que 1,7 million de travailleurs à temps partiel occupent deux emplois à temps partiel ou plus, et le font par choix.  Ces travailleurs seront plus difficiles à convertir en employés à temps plein, car ils aiment la diversité des emplois.

Tout cela se traduit par des avantages pour l’entrepreneur qui a besoin d’aide mais ne peut pas embaucher de salariés à temps plein.  Les gourous de l’emploi ne s’attendent pas à ce que cette préférence pour le temps partiel disparaisse de sitôt.  Il semble que l’attrait d’un horaire réduit soit fort tant pour les seniors que pour les baby-boomers proches de la retraite. Les parents qui ont interrompu leur carrière pour s’occuper de leurs enfants mais qui souhaitent toujours travailler peuvent également expliquer ce boom.

Les chefs d’entreprise devraient se tourner vers ce vivier de travailleurs et s’empresser d’employer des personnes à temps partiel.  L’une des raisons principales est que l’assurance maladie et les autres avantages sociaux payés par l’employeur représentent des coûts équivalant à plus de 50 % du salaire brut moyen d’un employé. Un employeur à temps partiel peut s’en sortir avec un facteur de coût faible, tout en trouvant une personne fiable et efficace.

L’essor des travailleurs à temps partiel semble être une situation gagnante pour les entrepreneurs comme pour les travailleurs.  Vérifiez cette perspective avec votre comptable et vous pourriez en sortir gagnant et moins stressé.