De plus en plus d’entreprises, grandes et petites, commencent à faire appel à des travailleurs indépendants pour les aider à se développer et à répondre à d’autres besoins commerciaux. L’externalisation de projets vers des travailleurs freelance utilise une approche différente de celle de l’embauche d’une personne en interne. Lors d’un entretien avec un travailleur indépendant, vous devez déterminer s’il possède les qualités nécessaires pour vous aider à atteindre vos objectifs. Voici cinq questions à poser lors de l’embauche d’un travailleur indépendant pour vous assurer de trouver la bonne personne pour le poste.

1. Depuis combien de temps travaillez-vous à la pige ?
Cette question n’a pas pour but de vous inciter à écarter les nouveaux freelances, car ils peuvent être tout aussi bien, sinon mieux, équipés pour accomplir le travail et gérer leur propre travail. Cependant, il est toujours bon de se renseigner sur leur expérience en tant que freelance. Plus ils sont expérimentés, plus il est probable qu’ils aient leur propre processus pour réaliser le travail.

2. Pourquoi travaillez-vous en free-lance ?
Pour être freelance, il faut avoir une mentalité de battant et aimer ce que l’on fait. Vous voulez trouver des freelances qui travaillent parce qu’ils veulent prendre part à des projets qui les passionnent. Évitez de travailler avec une personne qui travaille en free-lance parce qu’elle n’aime pas travailler avec des gens. Cela pourrait être un signe qu’il est difficile de travailler avec lui.

3. Sur quels types de projets avez-vous déjà travaillé ?
Même si vous avez probablement déjà examiné son portfolio, il est essentiel de lui demander de vous présenter son historique de travail. Soyez attentif à la façon dont il décrit ses projets passés. Vous saurez ainsi s’il est passionné ou non par ce qu’il fait.

4. Que feriez-vous si vous manquiez une échéance ?
Cette question permet de déterminer l’efficacité de la communication. Un bon freelance communiquera beaucoup plus sur les délais. Les choses arrivent, et il arrive parfois qu’ils ne respectent pas les délais. Un bon freelance sera franc et honnête sur son calendrier. Ce sont les freelances que vous voulez engager.

5. Qu’est-ce qui vous passionne en dehors du travail ?
Connaître les intérêts d’un freelance en dehors du travail peut vous aider à déterminer si vous aimerez travailler avec lui. Les freelances n’étant pas des employés à temps plein, vous n’avez pas à évaluer comment ils s’intégreront dans une équipe, mais il est toujours bon de savoir avec qui vous travaillez.

En prenant le temps d’interviewer les candidats freelances potentiels, vous aurez une idée précise de la manière dont ils gèrent leur temps et leur charge de travail, ainsi que de leur façon de communiquer, et vous disposerez des informations nécessaires pour prendre une décision finale.