ANCRES DE CARRIÈRE

EXERCICE D’ÉVALUATION DES TRAITS DE PERSONNALITÉ (BIG FIVE) 1

29 septembre 2023

Votre entreprise bénéficiera-t-elle d’un coach d’entreprise ?

29 septembre 2023

ANCRES DE CARRIÈRE

objectif

L’objectif de cet exercice est de familiariser le participant avec des instructeurs qui lui permettent de percevoir, d’analyser et de prendre des décisions concernant son parcours professionnel. L’ancre de carrière est « une combinaison de domaines de compétence perçus, de motivations et de valeurs que nous n’abandonnons pas, représentent notre propre moi ». Un questionnaire et un scénario d’entrevue sont suggérés ci-dessous pour vous aider à identifier votre ancre de carrière.

Une description générale de la nature des ancres de carrière est présentée dans ce document. Dans un premier temps, remplissez le questionnaire et tabulez les données pour avoir une idée de votre ancre puis essayez d’interviewer un autre professionnel.

Inventaire de l’orientation professionnelle

Le but de ce questionnaire est de stimuler vos réflexions sur vos propres domaines de compétence, vos motivations et vos valeurs. Ce questionnaire à lui seul ne révélera pas votre ancrage de carrière, car il est très facile d’être biaisé dans les réponses. Cependant, cela stimulera votre réflexion et vous préparera à la discussion avec votre partenaire.

Essayez de répondre aux questions aussi honnêtement que possible et travaillez rapidement. Des réponses extrêmes, sauf dans les situations où vous avez clairement des sentiments forts dans un sens ou dans l’autre.

Comment trier les éléments

Pour chacun des 40 éléments suivants, évaluez dans quelle mesure cet élément est vrai pour vous en lui attribuant un nombre de 1 à 6. Plus le nombre est élevé, plus cet élément est vrai pour vous. Par exemple, si l’item dit « Je rêve d’être président d’une entreprise », vous le classeriez ainsi :

« 1 » si l’énoncé n’est jamais vrai pour vous
« 2 » ou « 3 » si l’énoncé est vrai pour vous occasionnellement
« 4 » ou « 5 » si l’énoncé est souvent vrai pour vous
« 6 » si l’énoncé est toujours vrai pour vous

Jamais			Parfois		Souvent		Déjà
vrai pour moi			vrai pour moi		vrai pour moi		vrai pour moi
1			deux	3	4	5	6

	1	Je rêve d’être tellement bon dans ce que je fais que mon expertise est constamment sollicitée.
	deux	Je me sens plus épanouie dans mon travail lorsque je suis capable d’intégrer et de gérer les efforts des autres.
	3	Je rêve d’avoir une carrière qui me donne la liberté de faire le travail à ma façon et selon mon propre horaire.
	4	La sécurité et la stabilité sont plus importantes pour moi que la liberté et l’autonomie.
	5	Je suis toujours à la recherche d’idées qui me permettront de démarrer ma propre entreprise.
	6	Je ne me sens bien dans ma carrière que lorsque je sens que j’ai apporté une réelle contribution au bien de la société.
	sept	Je rêve d’une carrière dans laquelle je peux résoudre des problèmes ou gagner dans des situations extrêmement difficiles.
	8	Je préférerais quitter mon travail plutôt que d’être affecté à un travail qui compromet ma capacité à me concentrer sur des questions personnelles et familiales.
	9	Je me sens réussi dans ma carrière uniquement lorsque je peux développer mes compétences techniques ou fonctionnelles à un très haut niveau de compétence.
	dix	Je rêve de diriger une organisation complexe et de prendre des décisions qui touchent de nombreuses personnes.
	11	Je me sens plus épanouie dans mon travail lorsque j’ai toute liberté pour définir mes propres tâches, horaires et procédures.
	12	Je préfère quitter mon emploi plutôt que d’accepter une tâche qui pourrait mettre en péril ma sécurité au sein de l’organisation.
	13	Créer ma propre entreprise est plus important pour moi que d’atteindre un poste de direction élevé en tant qu’employé.
	14	Je me sens plus épanoui dans ma carrière lorsque je peux mettre mes talents au service des autres.
	15	Je ne me sens épanouie dans ma carrière que lorsque j’affronte et surmonte des défis extrêmement difficiles.
	16	Je rêve d’une carrière qui me permette d’intégrer mes besoins personnels, familiaux et professionnels.
	17	Devenir directeur technique dans mon domaine d’expertise m’attire plus que devenir directeur général.
	18	Je n’aurai le sentiment de réussir dans ma carrière que lorsque je deviendrai directeur général d’une organisation.
	19	Je ne réussirai dans ma carrière que lorsque j’aurai atteint une autonomie et une liberté complètes.
	20	Je recherche des emplois dans des organisations qui me procurent un sentiment de sécurité et de stabilité.
	21	Je me sens épanouie dans ma carrière lorsque j’ai l’opportunité de construire quelque chose qui est le résultat de mes propres idées et efforts.
	22	Utiliser mes compétences pour faire du monde un meilleur endroit où vivre et travailler est plus important pour moi que d’atteindre un poste de direction.
	23	Je me sens le plus épanoui dans ma carrière lorsque j’ai résolu des problèmes insolubles ou conquis ce qui semblait insurmontable.
	24	Je me sens réussi dans la vie seulement quand j’ai été capable d’équilibrer mes besoins personnels, familiaux et professionnels.
	25	Je préfère quitter mon emploi plutôt que d’accepter une affectation en alternance qui m’éloigne de mon domaine d’expertise.
	26	Devenir directeur général m’attire davantage que de devenir directeur technique dans mon domaine d’expertise.
	27	Pour moi, pouvoir faire un travail à ma manière, sans règles ni restrictions, est plus important que la sécurité.
	28	Je me sens plus épanouie dans mon travail lorsque je réalise que j’ai une sécurité financière et une stabilité d’emploi complètes.
	29	Je me sens réussi dans mon travail uniquement lorsque je peux créer ou construire quelque chose qui est entièrement de ma propre fabrication.
	30	Je rêve d’avoir une carrière qui apporte une réelle contribution à l’humanité et à la société.
	31	Je recherche des opportunités d’emploi qui mettent fortement à l’épreuve mes compétences en résolution de problèmes.
	32	Concilier les exigences de ma vie personnelle et professionnelle est plus important que d’atteindre un poste de direction élevé.
	33	Je me sens pleinement épanoui dans mon travail lorsque je suis en mesure d’utiliser mes compétences et mes talents particuliers.
	34	Je préfère quitter mon organisation plutôt que d’accepter un emploi qui m’éloigne du cheminement de la direction générale.
	35	Je préfère quitter mon organisation plutôt que d’accepter un travail qui réduit mon autonomie et ma liberté.
	36	Je rêve d’avoir une carrière qui me donne un sentiment de sécurité et de stabilité.
	37	Je rêve de créer et de créer ma propre entreprise.
	38	Je préfère quitter mon organisation plutôt que d’accepter une affectation qui compromet ma capacité à servir les autres.
	39	Travailler sur des problèmes pratiquement insolubles est pour moi plus important que d’atteindre un poste de direction de haut niveau.
	49	J’ai toujours cherché des opportunités de travail qui minimisent l’interférence avec les affaires personnelles et familiales.

À ce stade, passez en revue vos réponses et trouvez tous les éléments que vous avez mieux notés. Sélectionnez les TROIS qui vous semblent les plus fidèles et ajoutez à chacun de ces éléments QUATRE points supplémentaires. Vous pouvez maintenant noter votre enquête.

Instructions de classement

Les blancs ci-dessous représentent les éléments que vous venez de trier. Reportez vos réponses des pages précédentes sur les blancs. N’oubliez pas d’ajouter les quatre points pour les trois éléments les plus fidèles à vous. Additionnez les nombres dans chaque colonne et divisez ce total par 5. La moyenne résultante est votre auto-évaluation de la véracité des éléments de cette échelle pour vous.

COMPÉTENCES TECHNIQUES / FONCTIONNELLES

Si votre ancre de carrière est une compétence dans un domaine technique ou fonctionnel, vous ne laisseriez pas passer l’opportunité d’appliquer vos compétences dans ce domaine et de continuer à développer ces compétences à un niveau toujours plus élevé. Vous gagnez votre sens de soi en exerçant ces compétences, et vous vous sentez pleinement épanoui lorsque votre travail vous permet d’être mis au défi dans ces domaines. Vous êtes peut-être prêt à gérer d’autres personnes dans votre domaine technique ou fonctionnel, mais vous n’êtes pas intéressé par la gestion en soi et éviteriez la direction générale car vous devriez renoncer à votre propre domaine d’expertise. Vos points d’inventaire dans cette zone se trouvent dans la première colonne de la feuille de points, sous TF.

COMPÉTENCE POUR LA DIRECTION GÉNÉRALE

Si votre point d’ancrage de carrière est la compétence pour la gestion générale, vous ne laisseriez pas passer l’opportunité d’accéder à un niveau suffisamment élevé pour vous permettre d’intégrer les efforts des autres dans vos rôles et d’être responsable du résultat d’une unité particulière du organisme. Vous voulez une pleine responsabilité des résultats et vous identifiez votre propre travail avec le succès de l’organisation pour laquelle vous travaillez. Si vous êtes actuellement dans un domaine technique ou fonctionnel, acceptez la situation comme une expérience d’apprentissage nécessaire ; cependant, il aspire à accéder au plus vite à un poste avec des fonctions généralistes. Avoir un poste de direction technique élevé n’a pas d’importance. Vos points d’inventaire dans cette zone se trouvent dans la deuxième colonne de la feuille de points sous GG.

AUTONOMIE / INDÉPENDANCE

Si votre point d’ancrage de carrière est l’autonomie/indépendance, vous ne renonceriez pas à l’opportunité de définir votre propre travail, à votre manière. Si vous êtes dans une organisation, vous souhaitez conserver des rôles qui vous permettent une flexibilité quant au moment et à la manière dont vous travaillez. Si vous ne tolérez pas les règles organisationnelles et les restrictions de toute nature, recherchez des professions dans lesquelles vous avez la liberté que vous recherchez, comme l’enseignement ou la consultation. Pour conserver votre autonomie, vous refusez des opportunités de promotion ou d’avancement. Peut-être que vous essayez même d’avoir votre propre entreprise pour atteindre un sentiment d’autonomie ; cependant ce motif n’est pas le même que la créativité entrepreneuriale décrite plus loin. Vos points d’inventaire pour cette dimension se trouvent dans la troisième colonne de la feuille de score, sous les lettres AI.

SÉCURITÉ/STABILITÉ

Si votre point d’ancrage de carrière est la sécurité/stabilité, vous n’abandonneriez pas votre sécurité ou votre stabilité au travail ou dans l’organisation. Votre principale préoccupation est d’obtenir le sentiment de réussir, d’être en paix. L’ancrage se manifeste dans le souci de la sécurité financière (comme les régimes de retraite et de retraite) ou la sécurité d’emploi. Cette stabilité peut signifier échanger votre loyauté et votre volonté de faire tout ce que votre employeur vous demande contre une promesse de garantie d’emploi. Vous vous souciez moins du contenu de votre travail et du rang que vous pouvez atteindre, bien que vous puissiez atteindre un haut niveau si vos talents le permettent. En matière d’autonomie, chacun a certains besoins de sécurité et de stabilité, surtout lorsque les charges financières sont élevées ou lorsque vous êtes sur le point d’affronter la retraite. Cependant, les personnes ancrées de cette manière sont toujours préoccupées par ces problèmes et construisent toute leur image de soi autour de la gestion de la sécurité et de la stabilité. Vos points d’inventaire pour cette dimension se trouvent dans la quatrième colonne de la feuille de score sous les lettres SE.

CRÉATIVITÉ ENTREPRENEURIALE

Si votre ancre de carrière est la créativité entrepreneuriale, vous ne laisseriez pas passer l’opportunité de créer votre propre organisation ou entreprise, développée avec votre propre capacité et volonté de prendre des risques et de surmonter les obstacles. Vous voulez prouver au monde que vous pouvez créer une entreprise qui est le résultat de vos propres efforts. Vous pouvez travailler pour d’autres dans certaines organisations pendant que vous apprenez et évaluez les opportunités futures, mais vous suivrez votre propre chemin une fois que vous sentirez que vous en avez les moyens. Vous voulez que votre entreprise réussisse financièrement, comme preuve de votre capacité. Vos points d’inventaire se trouvent dans la cinquième colonne de la feuille de points, sous les lettres CE.

SERVICE / DÉVOUEMENT À UNE CAUSE

Si votre ancre de carrière est le service/le dévouement à une cause, ne renonceriez-vous pas à l’opportunité de chercher un emploi où vous pourriez faire quelque chose d’utile, comme faire du monde un meilleur endroit où vivre, résoudre des problèmes environnementaux, améliorer l’harmonie entre les gens , aider les autres, améliorer la sécurité des personnes, guérir les maladies grâce à de nouveaux produits, etc. Vous poursuivez ces opportunités, quitte à changer d’organisation, et vous n’acceptez pas de mutations ou de promotions qui vous détournent d’un travail conforme à ces valeurs. Vos points d’inventaire pour cette dimension se trouvent dans la sixième colonne de la feuille de score sous les lettres SD.

DÉFI PUR

Si votre ancre de carrière est un pur défi, vous ne laisseriez pas passer l’occasion de travailler à la résolution de problèmes apparemment insolubles, à vaincre des adversaires coriaces ou à surmonter des obstacles difficiles. Pour vous, la seule raison significative de poursuivre un emploi ou une carrière est qu’il vous permet de conquérir l’impossible. Certaines personnes trouvent ce défi pur dans certains travaux intellectuels, par exemple l’ingénieur qui ne s’intéresse qu’aux dessins extrêmement difficiles ; d’autres trouvent leur défi dans des situations complexes, tel un consultant en stratégie, qui ne s’intéresse qu’aux clients au bord de la faillite et qui a épuisé toutes les ressources ; certains le trouvent dans la compétition interpersonnelle, comme l’athlète professionnel ou le vendeur qui définit chaque vente comme une victoire ou une perte. Le nouveau, la variété et la difficulté deviennent une fin en soi, et si quelque chose est facile, cela devient immédiatement monotone. Vos points d’inventaire dans cette dimension se trouvent dans la septième colonne de la feuille de score sous les lettres DP.

MODE DE VIE

Si votre ancre de carrière est votre style de vie, vous n’abandonneriez pas une situation qui vous permet d’équilibrer et d’intégrer vos besoins personnels, familiaux et les exigences de votre carrière. Vous voulez que tous les grands segments de votre vie travaillent ensemble pour former un tout intégré, et vous avez donc besoin d’une situation de carrière qui vous donne suffisamment de flexibilité pour réaliser une telle intégration. Peut-être avez-vous besoin de sacrifier certains aspects de votre carrière (par exemple, un déménagement géographique qui serait une promotion, mais bouleverserait toute votre situation et votre vie), vous définissez le succès en termes plus larges que simplement le succès professionnel. Avez-vous le sentiment que votre identité est davantage liée à la façon dont vous vivez votre vie dans son ensemble, où vous vous installez, comment vous gérez votre situation familiale et comment vous évoluez, qu’avec n’importe quel travail ou organisation. Vos points d’inventaire pour cette dimension se trouvent dans la huitième colonne de la feuille de score sous les lettres EV.

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