1. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait, sur une échelle de 0 à 10, de :

OBJECTIF    LES MECS

SPIRITUALITÉ

SANTÉ ET DISPOSITION

PLÉNITUDEET BONHEUR

DÉVELOPPEMENTINTELLECTUEL

CONTRIBUTIONAVEC LE MONDE

ÉQUILIBRE ÉMOTIONNEL

VIE SOCIALE

TRAVAIL ACTUEL

RELATION

AIMANT

FAMILLE

DES RELATIONS

RESSOURCES FINANCIÈRES

INFLUENCE AU TRAVAILET RÉSEAU

PROFESSIONNELLE

1. Dans quel domaine de cette roue pensez-vous que se concentrer dessus améliorera autant de domaines que possible ?

1. Pourquoi ce domaine choisi est-il important pour vous ?

1. Est-ce vraiment là que nous devons travailler ?

1. Ce domaine ne serait-il pas la conséquence d’un autre domaine ?

1. Qu’aimeriez-vous développer/réaliser spécifiquement dans ce domaine choisi ?

1. Cet objectif est-il possible ?

1. Qu’est-ce qui te fait croire que c’est possible ?

1. Quand voulez-vous voir cet objectif atteint ?

(Si l’objectif est à long terme, demandez : « Que pensez-vous que nous pouvons réaliser en 3 mois maximum ? » N’oubliez pas de travailler sur l’objectif par étapes. Les grands objectifs ont des étapes allant jusqu’à 3 mois).

1. Quels comportements/attitudes seront nécessaires pour atteindre votre objectif ? Et quoi d’autre?

1. Quels indicateurs/succès, au fil des semaines, indiqueront que nous sommes sur la bonne voie ? Et quels autres indicateurs/succès souhaitez-vous atteindre à la date fixée ?

(Cette question vise à créer de la mesure. C’est juste que souvent l’objectif du client est très subjectif et peut faire douter si nous sommes sur la bonne voie).

1. Que diriez-vous de projeter votre succès sur la chronologie ?

1. Ces indicatifs/succès dépendent de qui ?

(Les appels doivent être sous la responsabilité directe du client. Les appels qui dépendent de tiers ne sont pas de bons indicatifs à moins que le client n’ait autorité/domination sur eux)

1. Ces indicateurs/succès pourraient-ils être la preuve que le processus de coaching a fonctionné ?

15) Quels sentiments surgiront lors de la conquête de tout cela?