J’espère que vous avez suivi mes conseils la semaine dernière et que vous avez maintenant une liste pratique de ce que vous voulez faire. Nous savons que vous voulez créer votre propre entreprise ; avec un peu de chance, vous savez maintenant de quoi il s’agit.

Si vous avez l’habitude de recevoir un salaire régulier d’un emploi normal, avec une famille ou d’autres obligations financières, il est un peu risqué de sortir de votre zone de confort. Peu importe à quel point vous êtes malheureux dans cet emploi, l’alternative fait peur à beaucoup d’entre nous. Il existe un moyen plus sûr de sauter de cette falaise et il s’agit de votre patron actuel.

Votre employeur pourrait être votre ticket d’entrée pour une activité de freelance réussie, si son activité n’entre pas en conflit avec vos rêves. Si vous envisagez de lancer une activité de rédacteur indépendant, vous pourriez négocier un contrat avec votre employeur actuel prévoyant 50 % de votre temps pendant la première année suivant votre départ. Cela vous donnerait un tremplin pour trouver d’autres clients tout en couvrant vos dépenses mensuelles.

Vous vous demandez probablement maintenant pourquoi votre employeur accepterait de signer un contrat pour la moitié de votre temps ? Il y a plusieurs raisons, et elles peuvent aboutir à une situation « gagnant-gagnant » pour vous deux.

Si vous êtes en bons termes avec votre employeur, il y a de fortes chances qu’il ne veuille pas vous perdre. Il faut du temps pour former quelqu’un à votre poste et l’habituer à la manière dont l’entreprise est productive.

Même s’il décide de vous remplacer, cela peut prendre des mois pour rassembler les CV, interviewer les candidats et embaucher la bonne personne. Pendant ce temps, vous pouvez exercer vos fonctions depuis votre bureau à domicile, peut-être même former votre remplaçant et assurer à votre patron une transition en douceur en minimisant les perturbations de son activité.

Si vous n’êtes pas en bons termes avec votre patron et que l’entreprise est en train de réduire ses effectifs, de fusionner ou d’être rachetée, vous pouvez l’aider à éviter le désagrément et le coût de votre licenciement. En fait, vous lui rendez service en restructurant ce contrat sous la forme d’un contrat de services qui peut être « étiré » pendant un certain temps si nécessaire.

Franchement, si un employeur doit choisir entre vous licencier et vous verser une indemnité de départ et des avantages sociaux et la signature d’un contrat pour une période donnée, que pensez-vous qu’il préférera ? Signer et obtenir un travail et des services tangibles en retour sans les coûts associés à votre licenciement est une bien meilleure affaire pour lui. Le contrat peut même être alloué à partir d’une catégorie budgétaire différente, ce qui le rend plus abordable pour l’entreprise.

Il y a une autre raison pour laquelle votre patron peut opter pour un contrat, et c’est votre connaissance. Vous connaissez déjà l’entreprise, ses clients et ses services. Vous êtes en mesure de fournir les services dont ils ont besoin et vous comprenez ce qui doit être fait. De nombreuses personnes créatives ont utilisé cette logique pour approcher leur patron afin de négocier leur premier contrat et se mettre à leur compte.

Si vous souhaitez créer votre propre entreprise, votre emploi actuel peut vous apporter la sécurité dont vous avez besoin au cours de votre première année. Quelle meilleure façon de commencer à réaliser votre rêve ?